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  1.拉勾网我也是近3个月左右才用起来,但是简历量不多,至今也才收到3、4份简历,有1个已经约面试,感觉质量还可以;  2.前程无忧、智联招聘我们都有在用,刚不久在51上招到一位我们比较满意的做Android开发的工程师;  3.内部推荐我们正想把它做起来,但现在还处于起步阶段,公司给的推荐奖金还是很客观的,比如一位硕士以上的人才推荐成功,推荐人可以得到1000元现金奖励等;  5.人才梯队培养方面是公司决策层面的事情,我只是一个普通的招聘人员在这方面没有太多话语权,不过我个人和认同您的建议
作者:[!--writer--] 发表于:2019-06-20 点击:841
  人事合同与劳动合同有什么区别?相关的知识你都了解多少?在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读,其次小编也将会为大家带来劳动合同范本相关的知识,希望能对大家有所帮助
作者:[!--writer--] 发表于:2019-06-08 点击:4126
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-28 点击:6763
  现在公司一般招人的渠道有很多,主要分为两个方面,一个是内部沟通招人,另外一个是通过其他平台招人
作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-24 点击:3136
  招聘的几种渠道_人力资源管理_经管营销_专业资料
作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-19 点击:7933
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-14 点击:422
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-12 点击:1581
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-12 点击:8345
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-07 点击:1219
  雇佣合同 甲方(雇主) : 身份证号码: 家庭地址: 性别: 乙方(雇员) : 身份证号码: 家庭地址: 性别: 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等 自愿,协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款,具体合 同条款如下: 一、合同期限:自 二、工作内容及要求 1.鉴于甲方的工作需要,乙方为甲方提供 的工作服务
作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-07 点击:3448
  我有一个朋友,现在在一家公司上班,她之前收到了一家公司的聘用协议,但是他对聘用协议不是特别了解他不知道聘用协议是不是就是合同,所以他想问一下律师,聘用协议是合同吗?希望律师能够给我解答一下,非常的感谢,  你好,聘用协议不算劳动合同,聘用协议属于劳务合同
作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-07 点击:9372
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-01 点击:4033
  2、事业单位与受聘人员首次订立聘用合同,应当进行聘用登记,填写《上海市事业单位人员聘用手册》
作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-01 点击:6817
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-01 点击:4513
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-01 点击:7119
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-05-01 点击:414
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-26 点击:5485
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-26 点击:5525
  因为法人一定要为自己的公司负责,签署法人免责协议,这个协议违反国家相关法律,就自然是无效的
作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-16 点击:6999
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-16 点击:6933
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-16 点击:1390
  当公司稳健发展时,人员流失率会相对较低,企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化,此时企业有着自己的人才梯队,企业内部有着稳健的正向激励,如晋升机制、岗位轮换等,主导着内部人才的管理和合理流通
作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-14 点击:7504
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-14 点击:1314
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-14 点击:5587
  就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗,然后再招聘那些空缺出来的岗位,这样是可以降低招聘的难度的
作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-08 点击:1194
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