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  因为法人一定要为自己的公司负责,签署法人免责协议,这个协议违反国家相关法律,就自然是无效的
作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-16 点击:6999
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-16 点击:6933
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-16 点击:1390
  当公司稳健发展时,人员流失率会相对较低,企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化,此时企业有着自己的人才梯队,企业内部有着稳健的正向激励,如晋升机制、岗位轮换等,主导着内部人才的管理和合理流通
作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-14 点击:7504
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-14 点击:1314
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-14 点击:5587
  就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗,然后再招聘那些空缺出来的岗位,这样是可以降低招聘的难度的
作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-08 点击:1194
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-04-08 点击:5881
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-26 点击:2466
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-26 点击:2913
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-26 点击:1320
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-26 点击:2457
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-26 点击:553
  招聘渠道有哪些,各种招聘的优缺点是什么? 人才招聘渠道有很多,关键是如何根据不同层次的人才和要求,选择不同的招聘渠道
作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-21 点击:5470
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-18 点击:6480
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-18 点击:6938
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-18 点击:7118
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作者:[!--writer--] 发表于:2019-01-18 点击:2423
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作者:[!--writer--] 发表于:2018-12-31 点击:4589
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作者:[!--writer--] 发表于:2018-12-31 点击:3982
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