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热情:中心性品质的魅力(心理导航)
时间:2019-04-08 06:32:16  来源:本站  作者:

  1946年,在美国心理学家所罗门·阿希进行的被称为“热情的中心性品质”实验中,列出了有关人格的七项品质,然后对两组被试者做一次详细的人格评定。这项实验证明,在人类的品质描述中,热情与冷酷成为人类品质的中心。

  所罗门·阿希列出有关人格的七项品质,包括聪明、熟练、勤奋、热情、实干和谨慎,给一组被试者。同时,他给另一组被试者几乎同样的七项品质,不同的仅仅是把“热情”换成了“冷酷”。阿希教授要求两组被试者对表中的人做一次详细的人格评定,让被试者说明表中的人可能或他们希望这两组具有几乎相同品性的人具有什么样的其他品质。答案出来了,仅仅一个“热情”与“冷酷”的区别,具有“热情”品质的人,受到了被试者的衷心喜爱,人们慷慨地用各种优秀的品质描述他。而那个“冷酷”代替了“热情”品质的人,遭到了人们的敌意和仇恨,被试者把各种恶劣的品质,统统罗列在他的“冷酷”品质之下。这项实验证明,在人类的品质描述中,热情与冷酷成为人类品质的中心,它决定了一些其他相关的品质的有与无,它包含了更多有关个人的内容。因而,热情—冷酷被称为是中心性品质。

  “热情”与否意味着我们是否能够被别人喜爱和接受。这一品质影响着我们生活的每一个方面。一个人是热情还是冷酷,决定了他在社交场上被人喜爱还是排斥。

  莎拉·安和安吉拉·王是加拿大某电讯公司的两个中国女工程师。她们大约同一年进入公司,都有着硕士文凭,像大多数海外中国职员一样,她们有着勤恳的敬业精神,都共同参加公司的同样项目,在业务上的表现不相上下。在公司业务高涨的1999年,莎拉被提拔做了项目经理,而安吉拉则一直在工程师的位置上,成为莎拉的下属。到了2001年,公司大批裁员,安吉拉作为首批被裁人员,离开了工作了5年的公司。

  什么使她们二人的前途如此不同呢?负责解雇安吉拉的香港老板认为:“安吉拉冷淡而又不合群的个性,会使我们感到少了她我们并没缺少什么。而莎拉是个乐观热情的人,她坚强、果断又聪明,她散发的热情能感染每一个人,她的活力能让人人都喜欢她,她是一个天生的社交家和领导者。”

  一个人最让人无法抗拒的魅力就在于他(她)的热情。热情在社交和工作中有着强烈的感染和吸引别人的力量。心理学家认为,热情的人之所以被人们喜欢是因为热情的品质包含了更多的个人内容,它让人们联想到与之相关的其他优良品质和特性,这正是“光环效应”的反映。

  热情感染着我们的情绪,带给我们美妙的心境,让我们感到愉快和兴奋。热情不仅有助于你在事业中的形象,还让你体验生活的美妙情节。

  居住海外15年的由美国归来的生物博士蒂芬妮与一位小餐馆的东北老板娘成了挚友。是热情融化了两个具有完全不同生活历程的人之间的界线。那一天,蒂芬妮刚从医院做了个小小的手术,虚弱的蒂芬妮偶然跨入一个不起眼的餐馆的小门,就被老板娘不可抗拒的热情及无微不至的关怀所深深地打动了。蒂芬妮这样评价她:“她那灿烂的笑容和爽快的声音,像是严冬后初春里的第一束阳光,让我由衷感到温暖和愉快。”

  有一次,英格丽与三位朋友在法国南部度假,在尼斯城的一家酒吧,她极其热情地用蹩脚的法语及手势,与一群退休的法国老人欢笑一堂。但他们的交流受到了语言的限制,她用背下的法语唱起《卡门》中的“哈巴涅舞”,全部在酒吧的人们随着她又唱又跳,酒吧老板拿出香槟酒,为他们能唱法语歌曲而干杯。老板不但没收他们在酒吧的消费,走时还热烈地亲吻、拥抱,还留下地址,并要用写信的方式教她法语,那是一个极其欢乐而难忘的下午。

  热情像一股神奇的魅力弥散在周围,感染着四周的人们,并把他们吸引在身旁。它让人们感到精神力量瞬间倍增,好像我们什么奇迹都可以创造。

  如果你多多留心观察身边的人,那些幸福的人都是充满热情、愉快、笑口常开。他们性格开放,乐于助人,因而他们无论到哪里都受到欢迎。而冷酷的人呢?他们真正的不幸并不是仅仅缺乏对人们的吸引力,而是排斥了自己生活中的机遇,关闭了幸运的大门。

  一位广告业的朋友在谈到自己雇人的原则时说,“第一是看他是否有热情和外向的性格,如果没有一个让人愉快的性格,他即使有才华,也会把我的客户都吓得逃之夭夭。”他讲了自己近期辞退的一位性格冷淡的设计师:“看到她我就感到心中像被一块石头所压,我相信她在吞噬我积极的能量,我常常会感到乌云和阴郁笼罩着我的心情,像是一种不幸在走近我。”

  热情的人总是面对朝阳,远离黑暗。因而,他们不仅性格光辉灿烂,而且命运也是铺满阳光。热情像是真善美的使者,也像一只吉祥的鸟儿,传递给人间幸运的福音。

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